Итак, Вы решили войти в профсоюзное движение, но на Вашем предприятии нет профсоюзной ячейки, а руководство предприятия будет заведомо против профсоюза. Первое, что Вам необходимо - выбрать вариант членства в профсоюзе: вхождение инициативной группой по созданию профячейки или на основе индивидуального членства.
Чтобы понять различия двух подходов ниже приведена сравнительная таблица:


Условия профсоюзного членства

Вхождение в профсоюз инициативной группой

Индивидуальное членство

Профсоюзный учет

В первичной профсоюзной организации, действующей на конкретном предприятии или за рамками конкретных предприятий (территориально-производственная ППО)

Только в уже действующей территориально-производственной первичной профсоюзной организации

Наличие профсоюзной ячейки на предприятии

В виде ППО или структурного подразделения ТП ППО

отсутствует

Защита профсоюзом прав членов профсоюза, закрепленных законодательством

Осуществляется при уплате профвзносов. После оформления поручения профсоюзу обращаться за защитой своих прав, включая судебные органы, член профсоюза не должен осуществлять действий, препятствующих профсоюзной защите его прав («идти на попятную»)

Отстаивание интересов членов профсоюза в сфере повышения зарплаты, соцгарантий, улучшение условий труда (в части неотрегулированном законодательством)

Осуществляется через переговоры с работодателем по заключению коллективного договора, а также присоединения предприятия к коллективным соглашениям. Организуются коллективные действия работников в поддержку требований.

Не осуществляется, так как отстаивание интересов требует объединения коллективных усилий членов профсоюза, работающих на предприятии

Организационный взнос (участие члена профсоюза в работе профсоюза)

Обмен информацией с профсоюзом о ситуации на предприятии,  вовлечение в профсоюз своих коллег, участие в профсоюзных собраниях, поддержка коллективных действий на предприятии и в масштабе города, области

Обмен информацией с профсоюзом о ситуации на предприятии,  посильное содействие вовлечению в профсоюз своих коллег, заочное участие в голосованиях по профсоюзным делам, поддержка коллективных действий в масштабе города, области.

Профсоюзные взносы (финансовая часть) % от зарплаты

Вступительный 1%
Регулярный 1% в месяц

Вступительный 1,5-2%
Регулярный 1,5-2% в месяц
Более высокий уровень взносов обусловлен меньшим организационным вкладом в дело профсоюза

Количество работников, вступающих в профсоюз

Не менее 3 человек

Один и более. Несколько индивидуальных членов профсоюза, работающих на одном предприятии, не обязаны создавать профячейку

 

 

 

Индивидуальное членство может быть этапом к последующему переходу к созданию профсоюзной ячейки на предприятии. Если Вы выбрали индивидуальное профсоюзное членство перейдите на соответствующую ссылку.
При вступлении в профсоюз работников предприятий, где руководство противодействует профсоюзу, члены профсоюза вправе ограничить информирование работодателя о членстве в профсоюзе.
В соответствии с законодательством о защите персональных данных каждый член профсоюза вправе запретить профсоюзу разглашать информацию о его членстве.
Однако следует помнить следующее:
- рано или поздно придется раскрыть данные о членстве в профсоюзе, чтобы более эффективно защищать свои интересы;
- следует сразу договориться о моменте обнародования списка профсоюза: после того, как профсоюз станет более массовым, во время коллективной акции с выдвижением требований и т.п.;
- если анонимного члена профсоюза будут увольнять, то по закону работодатель не должен информировать профсоюз;
- придется организовать сбор профсоюзных взносов таким образом, чтобы не информировать работодателя о членах профсоюза: наличными под ведомость, платежные терминалы, интернет, банковские схемы, если есть зарплатные карты;
- в настоящее время только наличие не менее трех легализованных членов профсоюза является доказательством правоспособности профсоюзной организации на предприятии.
Поэтому профсоюзному комитету (если создается профсоюзная ячейка) рекомендуется уведомить работодателя о своем составе. Тогда у профсоюза появится право осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства.
В зависимости от отраслевой принадлежности профсоюза и конкретной первичной профсоюзной организации решениями территориальных и первичных профсоюзных организаций могут устанавливаться разовые профсоюзные взносы в виде процентов от выигранных в пользу члена профсоюза правозащитных дел или в виде фиксированной суммы разового взноса по защите трудовых прав нематериального характера. Конкретный размер зависит от решений территориальных и первичных организаций профсоюза. При наличии условий уплаты разовых взносов в случае  выигрышных правозащитных действиях профсоюза, в пакете документов по вступлению в профсоюз будет предложено подписать заявление на удержание данных взносов с указанием порядка определения их размера.
Территориальные и первичные профсоюзные организации могут принимать решения, устанавливающие зависимость объемов правозащитных сервисов для членов профсоюза от профсоюзного стажа, наличия заявления члена профсоюза на удержание разовых взносов при выигрышных правозащитных действиях профсоюза и заявления о порядке распределения взносов члена профсоюза по целевым профсоюзным фондам. В данном случае, члены профсоюза, давшие распоряжение о порядке распределения своих взносов в фонды правозащитной, представительской и коллективно-договорной работы профсоюза, могут быть получателями материальной помощи от профсоюза, только при уплате дополнительных взносов в кассы взаимопомощи членов профсоюза, но при этом могут пользоваться правовой защитой профсоюза сверх уровня устной юридической консультации на приеме у профсоюзного юриста.
Если территориальные и первичные организации соответствующего профсоюза, принимали вышеуказанные правила предоставления правозащитных сервисов членам профсоюза, то в пакете документов по вступлению в профсоюз будет предложено подписать заявление о порядке распределения взносов члена профсоюза по целевым профсоюзным фондам.
Для работников, являющихся иностранными гражданами, временно проживающими в России, в соответствии с профсоюзной программой помощи трудовым мигрантам, может оказываться правовая поддержка по вопросам миграционного законодательства при условии уплаты дополнительных ежемесячных взносов в размере до 0,5% от суммы заработной платы (ежемесячного дохода).

 
620075, г. Екатеринбург, ул. Р. Люксембург, 34
тел./факс: (343) 371-56-46

fpso@mail.ru
www.fnpr.org